新国学网:孙振华：常识往往有问题_雕塑--工人-劳动法-就不

　　继《十年而已》之后，2018年初，中国美术学院教授孙振华先生又出版了一本文集《处处尘埃》。这本文

　　继《十年而已》之后，2018年初，中国美术学院教授孙振华先生又出版了一本文集《处处尘埃》。这本文集内含三百余篇千字短文，分社会观察、艺文杂谈、生活百态三辑，这些文章是作者关于生活、文学、艺术、学术等诸多方面的体悟与认识。篇幅短小精悍，语言朴素直白，体现了孙振华先生对世事敏锐的洞察力和高超的文学艺术素养。艺术网经孙振华先生授权连载《处处尘埃》，《常识往往有问题》选自第一辑“社会观察”。

　　更多内容尽在[孙振华专栏]

​最近在一所美院雕塑系发现，几个雕塑辅助工被辞退了。不是他们不需要这些工人，长期以来，每个雕塑系差不多都会养一些和泥、翻制模型、扎架子的工人，他们是师生教学和创作的好帮手。

随着劳动法实施，这些工人的饭碗成了问题。如果要保障这些工人的权益，就要按规定签订劳动合同、要交社保、医保等等。本来系里是没有这笔经费开支的，如果让这些工人成为系里正式的合同制工人，既无编制，也是一个不小的经济压力，只好忍痛割爱。

这是一件挺矛盾的事情。按照“常识”，劳动法是保障劳动者权益的；如果因为劳动法的实施反而直接导致一批劳动者失业，这肯定不是劳动法制定者的初衷，可眼前的事实又的确如此。

刘瑜在《民主的细节》中也谈到了类似的例子。2007年，美国众议院通过了最低工资的法案，把10年没有动的最低工资额涨了上来；这边法案刚通过，那边参议院马上提出来，要在10年内给小企业减税。这是为什么呢？原来经济学家老早就发现了这个规律，最低工资法和失业率之间是成正比的，特别对小企业而言，人工成本一旦提高，老板马上裁员，使让一部分劳动者成为提升最低工资的牺牲品。

这个例子很好说明了，在国外，为什么身强力壮的小伙子无所事事晒太阳，另一方面，小餐馆人手紧张，忙不过来。

这种现象就是在挑战我们的常识。

所谓常识是不需要通过特别的学习和论证，大家都会明白的知识。“回到常识”是大家喜欢讲的一句话，可是当真的要“回”的时候，人们往往并不知道什么才是常识？特别在社会领域，常识非常复杂，大家看起来所熟知的那些无须论证的知识，绝非那么简单，常识往往本身就是一个问题。就像黑格尔说的：“熟知的东西所以不是真正知道的东西,正因为它是熟知的”。

例如，城市发展了，经常出现堵车现象，常识告诉我们，这是道路不够，如果道路设计合理，路修又多又宽，堵车自然就会减少。的确，许多城市正是依据这种常识来解决交通堵塞问题的。

可是结果呢？恰恰相反，越修越堵，越堵越修，形成城市交通的恶性循环。在道路刚修好的那段时间，堵车现象的确可能有所缓解，然而，宽敞的道路，马上会刺激人们新一轮的购车欲望，于是，刚刚修好的路，马上被更多的新车所补上。对城市而言，多修路从来就不是一种解决交通堵塞问题的根本办法。

再如，瑞典旅店业有一个反“常识”的做法，在旺季，入住率越高，折扣越低；反而在淡季不打折。这其实基于一个双赢的策略。旺季打折，有利于促使房间入住率趋于向满员方向发展，只有在入住满员时，折扣最大。

在他们看来，入住率高，成本就会下降，旅店所赢得的利润就应该让出一部分，回馈和奖励客人。在冬季，入住率本来就低，酒店仍要维持运营，例如暖气，不会因为客人少就不烧了，因此造成了入住成本的提升；对于淡季入住的客人而言，他们的需要是刚性的，由于消耗了更多的资源，所以，淡季入住的客人就不应该打折。这种思路与国际上大多数旅店刚好是相反的。

问题在于，这两种绝然相反的做法，究竟哪一种更应该是常识呢？

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