新国学网:招工难就业难困扰文化企业 加强校企合作是关键（1）

随着文化产业的快速发展，春节过后，此前如制造业等其他行业广泛遭遇的“招工难”也开始大规模的出现在文化行业尤其是多数中小民营文化企业中。与此同时，随着越来越多的文化相关专业应届大学生面临毕业和就业选择，文化企业“招工难”和应届大学生“就业难”矛盾也开始凸显。如何在文化产业转型阶段解决好这一难题，成为新时期中小文化企业可持续发展的关键。
中小文化企业面临“招工难”
人力资源服务商前程无忧网日前发布的2013年一季度雇主招聘意愿调查报告指出，大多数企业雇主将在今年一季度特别是春节后增加招聘规模。这份报告显示，互联网、旅游等行业在一季度将保持较大的用人需求。另外，90％以上的影视传媒、出版等文化行业的雇主们计划在一季度增加招聘。
增加招聘的背后，一方面是文化产业的快速发展带来的人才需求，另一方面，则是广大中小文化企业每年底遭遇的人才流失。随着越来越多的文化专业应届大学生的毕业，在外界看来，文化企业解决人才问题应不难。然而，现实却是“招工难”已成为多数中小民营文化企业一言难尽的苦衷。
有学者表示，当前中小文化企业存在的“招工难”问题的实质是“招到合适的工难”，即当前文化专门人才培养的数量与层次不能满足与适应文化中小企业发展的需要。现有的人才培养模式、机制与市场对文化产业专门人才的规格诉求相脱节，同时现有的制度和发展环境不能有效吸引高素质文化人才来中小文化企业创业与就业。
笔者此前在浙江文化产业相对发达、中小文化企业整体发展状况较好的几个城市实地调研了百余家中小文化企业发现，其中有81%的中小文化企业表示遭遇招工及用人困难，有49%的文化中小企业表示当前招工及人才问题对企业发展产生了现实的影响，有13%的企业认为当前的招工难及人才稀缺问题对企业的生存产生直接影响。而其中认为人才总量不足导致中小文化企业招工难的占34%，认为层次与结构不合理的占67%。由此看来，当前中小文化企业面临的人力资源瓶颈既有人才培养的规模问题，而更为主要的则是人才的类型、层次、结构、素质不能适应中小文化企业的发展需求，不能适应文化产业观念创新与技术变革的趋势。


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