新国学网:自降薪酬也是自定薪酬

近日，电监会一位官员透露，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超过了100%。为此，国电集团领导带头降薪30%。（7月23日《新京报》）
相比那些一边企业严重亏损一边却拿高薪的国企老总来说，国电集团领导带头降薪的举动，无疑展现出强烈的道德自觉。但问题是，国企老总有权自降薪酬吗？

从法律关系上讲，国企老总只是国有资产的经营者，并不是国有企业的所有者。作为国有资产经营的代理人，其与经营相关的一切行为都应受制于授予其经营财产权的纳税人，当然也包括国企老总的薪酬。他们能拿多少薪酬或者按照什么样的比例提取薪酬，都应由公众通过民主程序来决定。哪怕企业处于亏损状态，只要在充分民主的情况下，公众甚至有可能为国企老总加薪，因为亏损并不一定由于企业经营不善所致。

也就是说，国企老总的薪酬不能由自己说了算。如果没有一套严格的国企老总薪酬定价机制，仅靠他们的道德自觉，经营有困难就降薪固然好，但谁能保证他们不会“自升薪酬”呢？河南 贺方


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