“从我胯下钻过去来证明你的胆量！”据7月14《成都商报》报道，四川乐山市某医药公司在招收新员工培训中，竟鼓励被培训的30多名大学生“互钻胯下”，以显示各自是否能“放得下面子”。为了争抢该公司几个有限的岗位，8人甘忍此辱，“在台上互相钻胯”。事后，公司老总振振有词:“只有敢于挑战自我的人才能获得成功。”但不少大学生极其反感这种方式，“太侮辱人格了！”
韩信甘受“胯下之辱”，作为自励，也许还说得过去。现在，想出以要求他人忍受“胯下之辱”的方式，来检验他人“能忍能屈”耐性的怪招，只能说明一些企业管理人的用人观念近乎走火入魔。将“敢于挑战自我”与甘受“胯下之辱”画等号，这样的思维挺可怕，也挺可笑。
也许，在一些人看来，要想多挣票子，首先就得做出不要面子的牺牲。这实际上已把人降低成了不在乎尊严、而只会挣钱的机器和工具，忽视了人们越来越重视的一种心理需求，即受人尊重。
培养和检验人“能屈能伸”的形式和方式有很多，商界杰出人士已做出非常优秀的典范可参考选择。但无论如何，都必须以尊重人的人格和尊严为重要前提。倘若“南辕北辙”采取什么像古代韩信“胯下之辱”的形式，来培训和检验人的“能屈能伸”，只能让人嗅到一种陈腐之气。
可能有老板不服，“自家的企业，想用谁、怎么招人，我说了算”———大的道理没错，但其中还是有一些不可突破的底线。尊重人而不是污辱人，即是其一。
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