新国学网:古人也有年终奖吗?（3）

4 全面考核、“强者多吃”的时代

尽管做起来颇有难度，政府也逐渐把过去公务员的“过节福利”转化成“考核制度基础上的年终奖”。2002年，国资委主任李荣融宣布了“公务员发13月工资”，并要求12月末发13月的工资。事业单位和教师也很快执行了这一被称为“年末双薪”的规则。

在《公务员法》2006年1月1日实施之后，13个月工资这一过渡政策被考核后的年终奖取代，只有获得优秀或者称职的才能获得奖金。由于考核全年度的德、勤、能、绩、廉，许多人的年终奖被推迟了。连续三年优秀的公务员还将获得涨工资的奖励。

对于企业，尤其是外企从业人员来说，每年发13~15个月的工资都是正常事，有的企业则是老板用封口红包，每个人的数目不一样，谁也不要互相问，这也使得年终奖发放成为本年度的惊险一跃:在一个占卜网站上，一位女白领写下自己的生辰八字，问版主师父说:“我能拿到年终奖吗？”占卜结果是:“能拿到，但是你不满意。”

这是一个至少八成准的卦，2005年以来的若干次年终奖调查中，表示满意年终奖的职场人士从来没有超过20%。

一些建筑业老板的通常做法是，扣住农民工半年的工资，等到春节后他们还回来，再发给他们，从留人这个角度看，扣工钱这种负奖励的效果，跟发年终奖是一样的。

年终奖之各国比较

日本:普惠制下的“太太奖金”

日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元（约41万元人民币）的奖金。

在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

美国:公司高管年终奖可观

如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。


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