中新网太原5月7日电 (范丽芳)财政对引进高精尖缺人才、外国人才有什么补助政策？对引进人才的随迁配偶生活如何补贴？子女如何就学？如何打通人才政策落实“最后一公里”？5月7日，山西省级人才政策和服务事项“两清单”正式发布。

人才政策千万条，不落实就是“白条”。近期，山西省委人才工作领导小组牵头，山西省委组织部会同有关部门对省级人才政策进行全面梳理，建立《山西省省级人才政策清单》和《山西省人才服务事项清单》(简称“两清单”)。

《山西省省级人才政策清单》围绕人才管理、培养、引进、评价、流动、激励六个方面，梳理了省级层面已出台的90多份人才发展体制机制改革相关文件，抽取提炼成实用、好用、常用的32条政策“干货”，并逐一注明政策来源出处。

《山西省人才服务事项清单》聚焦用人单位关注度较高的特设岗位、编制周转、财政奖补等政策，以及与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，详细梳理了24项省级人才服务事项的申报(办理)流程，并且逐一明确了所需材料，受理的程序、地点、方式、时限及承办单位、具体联系人，让用人单位知道各项政策应该去哪里办、如何办。

即日起，“两清单”将陆续通过山西省委人才工作领导小组22个成员单位、山西省委组织部、11个市委组织部和全省各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业的门户网站公开发布，并在“三晋通”手机APP设置“人才政策查询”专栏，方便用人单位和海内外人才查询使用。

发布活动现场，山西省委人才工作领导小组、山西省委组织部与省教育厅、卫健委、科技厅及多家高校的人才工作负责人，围绕高层次、特殊专业等人才引进中遇到的问题进行探讨。

山西省委组织部副部长、省人社厅厅长卢建明说，下一步，相关部门将对“两清单”不断补充完善，对人才服务项目办理情况进行跟踪问效，打通人才政策落实“最后一公里”。

近年，山西持续实施人才强省战略。在人才政策体系方面，各部门陆续出台重要改革文件90余份；省级人才经费年度预算由2017年以前的1.23亿元增加到现在的7.1亿元，是原来的5.8倍。

打通人才服务“最后一公里”，要把“政府文件”变“政策干货”，把“坐等上门”变“主动进门”，把“政策框架”变“操作流程”。山西省委人才办主任丁耀武坦言，山西的人才政策体系虽不断完善，但“碎片化”问题突出，“两清单”较集中、系统地回答了各单位在人才引进中遇到的实际困难。(完)