据说，孔子携弟子坐车出游，马忽然挣脱缰绳啃了路旁的庄稼。田的农夫很生气，扣住马不还。弟子子贡自告奋勇去处理，对农夫讲尽了道理依然没用，悻悻而归。于是，孔子又派他的马夫去交涉。马夫客气地同农夫拉起家常，言谈甚欢，好似老朋友一般，马夫亲热的拍着农夫的肩膀说说：“大哥，你不是在东海里种地，我们也不是在西海里游玩。缘分让我们碰在了一起，我的马吃了你的庄稼也是难免的吧？”农夫听了大笑着把马解还给了孔子。
可见，世上没有绝对的庸才，只有放错了位置的人才。子贡作为孔门七十二贤之一，在学识修养、辩论文采方面，自然远胜那个不知名的马夫，但在讨马一事上却略逊其一筹，原因自然是没有把合适的人才放在合适的位置。
当前，各地换届正紧锣密鼓地进行，目的都是把群众和组织认可的优秀人才选拔出来，能力固然是选拔任用的重要参考，却不是唯一的决定因素。要进一步增强选人用人的针对性，做到因岗选人，量能用人，把合适的人才放在合适的位置上，避免选任中可能出现的“以分取人，高分低能”现象，就必须把人岗相适作为新时期干部选拔任用的出发点和落脚点。
这就需要将岗位匹配度测评作为干部选拔任用组织考核的重要环节，定性分析与定量考核相结合，根据岗位特点和要求设定学习经历、工作经历、专业背景、履职能力、年度考核、奖惩情况等具体指标。从这些具体指标中对干部综合素质和专业技能进行考量，评价适岗情况，才能既体现出注重人岗相适、面向基层的导向，又体现出德才兼备、以德为先的导向，从而提高干部选拔任用人岗相适度和选人用人的公信度。（华枝春满）
关键字： 内容标签：孔子,与人,国学,视角,岗相适
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