中新网合肥4月29日电(记者吴兰)29日，合肥市蜀山区举行五四表彰暨年轻干部座谈会。记者从会上获悉，该区出台政策建“干部数据库”，计划保持300名优秀年轻干部作为后备力量进行培养储备。

破除论资排辈、平衡照顾等观念，坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部，是此次建年轻干部“数据库”的重要标准，对条件成熟的优秀年轻干部大胆选拔到吃劲要紧岗位。

“我们将有计划地培养储备40岁左右乡科级正职、35岁左右乡科级副职、30岁左右科员级及相当层次干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”合肥市蜀山区委组织部有关负责人表示。这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，有一批紧缺专业人才、复合型人才，有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

根据计划，合肥市蜀山区将保持培养300名左右优秀年轻干部作为后备力量，确保素质过硬、结构优化，总量稳定、源头充足；五年内选拔使用100名左右，适应班子建设和各项事业需要。

据介绍说，每年定期选派一批优秀年轻干部到社区(村)挂任第一书记或书记，安排新招录公务员、选调生和军转干部到天鹅湖中央商务区、运河新城、乡村振兴示范区等全区重点建设领域跟班学习。