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新国学网:生育津贴和产假工资领了生育津贴就不能再领产_晚育-产假-用人单位-津贴-

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-05-23  版权声明,必须查看=>点击进入

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核心提示:1生育津贴和产假工资:生育津贴和产假工资是一回事吗生育津贴和产假工资不是一样的。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福

原题:生育津贴和产假工资 领了生育津贴就不能再领产假工资?
词频:产假,生育,津贴,工资,用人单位,晚育,享受,晚婚,剖腹产,独生子女,职工,付给,待遇,营养,增加,标准,分娩,按规定,缴纳,社保,女职工


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生育津贴和产假工资:生育津贴和产假工资是一回事吗

生育津贴和产假工资不是一样的。

产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。

生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

生育津贴和产假工资1

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生育津贴和产假工资:生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴和产假工资不能同时享受。

原因:

生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。

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生育津贴和产假工资:生育津贴怎么算

生育津贴的计算方法:

按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期:女职工正常产假为90天,晚育晚婚增加15天,剖腹产的增加30天,办理了《独生子女光荣证》的增加35天。

例:

生育津贴享受的费用标准如下:

顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元

剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元

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