中新社北京8月27日电 (记者 余湛奕)针对“三新”领域职工入会难的问题，中华全国总工会基层工作部部长金善文27日表示，针对他们就业灵活、组织形式多样等特点，因地制宜探索建会模式，怎么有利于组织他们，就怎么建会。

在当天全总新闻中心召开的第三季度新闻发布会上，金善文指出，以新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”经济的迅速发展提供了大量的就业机会，越来越多的职工从传统行业进入“三新”领域，“三新”领域已成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道。

“据统计，2019年以来，国家已经公布了3批共38个新职业，绝大多数属于‘三新’领域。”金善文表示，疫情之下在线新经济还带来了“共享员工”，如人才借用、派遣、租赁；带来了协议工作者、外部咨询顾问等新的形态。

据了解，与传统劳动就业形式不同，“三新”领域劳动就业困难主要表现在一些平台就业、灵活就业群体未建立标准化的劳动关系，其入会资格还存在法律和制度上的障碍；这些群体分散流动的就业方式，与工会属地化组建和管理为主的传统方式不相适应；入会后的经费保障、服务方式、服务内容、管理模式等一系列相关问题都与传统行业有所区别。因此，推进“三新”领域职工入会是一项艰巨任务，也是复杂的系统工程。

金善文表示，近年来，各级工会采取了一些有针对性的措施：

一是针对他们就业灵活、组织形式多样等特点，因地制宜探索建会模式，通过“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式，怎么有利于组织他们，就怎么建会。

二是针对他们流动分散等特点，采取网上申请入会、建立流动入会窗口、依托“小三级”工会区域兜底，特别是建好建强区域性、行业性工会联合会，发挥联合会的覆盖作用。

三是针对他们对工会认知率偏低等问题，注重在宣传引导上下功夫，通过培训座谈、热线解答、发放宣传折页、播放宣传片等多种方式，借助工会媒体、“智慧工会”、工会APP、微信公众号等多种平台，打造适合不同受众、不同人群的立体化宣传格局。

四是针对工会“粘性”不够问题，积极探索服务方式和保障举措，以服务影响职工、吸引职工入会。

“全总与交通运输部联合开展‘司机之家’建设，到2019年底全国已有182家‘司机之家’投入运营；福建省总工会在全省推广建设共享职工之家，打造‘十分钟服务圈’，让包括‘三新’职工在内的广大职工能就近享受到工会组织的服务，受到了广泛好评。”金善文说。

近年来，各级工会积极探索推行了“网上申请入会”的新方式，对此金善文表示，让职工只需“手指动动”即可加入工会，进一步拉近了工会与职工的距离，受到了职工的普遍欢迎。(完) 【编辑:张燕玲】
转载自中国新闻网(cns2012)（cns2012)
综合(张燕玲）