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第十九章

计 件 工 资

计件工资无非是计时工资的转化形式,正如计时工资是劳动

力的价值或价格的转化形式一样。

在实行计件工资的情况下,乍一看来,似乎工人出卖的使用价

值不是他的劳动力的职能即活的劳动,而是已经物化在产品中的

劳动,似乎这种劳动的价格不是象计时工资那样,由

劳动力的日价值

一定小时数的工作日这个分数来决定,而是由生产者的工作效率来

决定的。(45)

首先,两种工资形式在同一些行业中同时并存的事实,剧烈地

动摇着对这种假象的信念。例如:

伦敦的排字工人通常是拿计件工资,计时工资在他们那里是例外。相

反地,各地的排字工人,通常是拿计时工资,计件工资是例外。伦敦港口的造

船工人拿计件工资,英国其他港口的造船工人则拿计时工资。(46)

  在伦敦,同一些马具工场中,就同一种劳动来说,往往对法国

人支付计件工资,对英国人支付计时工资。在普遍实行计件工资

的真正工厂中,个别劳动职能由于技术上的原因不能按件计算,因

而按计时工资来支付。(47)不过很清楚,工资支付形式的区别丝

毫没有改变工资的本质,虽然其中一种形式可以比另一种形式更

有利于资本主义生产的发展。

假定普通工作日为12小时,其中6小时是有酬的,6小时是

无酬的。一个工作日的价值产品假定是6先令,从而一个劳动小

时的价值产品是6便士。假定经验表明,一个具有平均劳动强度

和技能,因而在生产一种物品时实际上只耗费社会必要劳动时间

的工人,在12小时内提供24件产品,不管它们是一个个可分离的

产品,还是一个具有连续性的制品的可以分别计量的部分。这样,

这24件产品的价值,扣除其中包含的不变资本部分,为6先令,每

件产品的价值为3便士。工人每件得1 1/2便士,所以12小时得3

先令。在实行计时工资的情况下,不管是假定工人6小时为自己

劳动,6小时为资本家劳动,还是假定他每小时一半为自己劳动,

一半为资本家劳动,都是没有区别的;同样在这里,不管是说每一件

产品一半是有酬的,一半是无酬的,还是说12件产品的价格只是

补偿劳动力的价值,而另外12件产品体现为剩余价值,也是没有

区别的。

计件工资的形式同计时工资的形式一样是不合理的。例如,

两件商品,扣除其中耗费掉的生产资料的价值,作为一个劳动小时

的产品,值6便士,而工人由此得到3便士的价格。计件工资实际

上不直接表现价值关系。在这里,不是一件商品的价值由体现在

其中的劳动时间来计量,相反地,工人耗费的劳动是由他们生产的

产品的件数来计量。在实行计时工资的情况下,劳动由劳动的直

接的持续时间来计量;在实行计件工资的情况下,则由在一定时间

内劳动所凝结成的产品的数量来计量。(48)劳动时间本身的价格

最终决定于这个等式:日劳动价值=劳动力的日价值。因此,计件

工资只是计时工资的转化形式。

现在我们比较详细地来考察一下计件工资的特点。

在这里,劳动的质量是由产品本身来控制的,产品必须具有平

均的质量,计件价格才能得到完全的支付。从这方面说,计件工资

是克扣工资和进行资本主义欺诈的最丰富的源泉。

计件工资给资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺

度。只有体现在一个预先规定的并由经验确定的商品量中的劳动

时间,才被看作是社会必要劳动时间,并当作这种劳动时间来支付

报酬。因此,在伦敦较大的裁缝工场中,把某件产品,例如一件背

心等等,叫作一小时或半小时等等,每小时付给6便士。从实践

中知道,一小时的平均产品是多少。在做时装、改衣服等等时,雇

主和工人之间常常会为某件产品是否等于一小时等等发生争执,

最后还是要由经验来解决。在伦敦的家具制造厂等部门中也有同

样的情况。如果工人没有平均的工作效率,因而不能提供最低限

度的日劳动,他就会被解雇。(49)

既然劳动的质量和强度在这里是由工资形式本身来控制的,

那末对劳动的监督大部分就成为多余的了。因此,计件工资的形

式既形成前面所说的现代家庭劳动的基础,也形成层层剥削和压

迫的制度的基础。后一种制度有两种基本形式。一方面,计件工资

使资本家和雇佣工人之间的寄生者的中间盘剥即包工制(sub-

letting of labour)更容易实行。中间人的利润完全来自资本家支

付的劳动价格和中间人实际付给工人的那部分劳动价格之间的差

额。(50)在英国,这种制度有一个特别的称呼《sweating-system》

(血汗制度)。另一方面,计件工资使资本家能与工头(在手工工场

是组长,在矿井是采煤工人等等,在工厂是真正的机器工人)签订

按件计酬的合同,以便工头按照合同规定的价格自己负责招募帮

手和支付给他们工资。在这里,资本对工人的剥削是通过工人对

工人的剥削来实现的。(51)

  实行了计件工资,很自然,工人的个人利益就会使他尽可能

紧张地发挥自己的劳动力,而这又使资本家容易提高劳动强度的

正常程度。(51a)同样,延长工作日也是工人的个人利益之所在,

因为这样可以提高他的日工资或周工资。(52)这就会引起那种在

研究计时工资时已经指出过的反作用,更不用说,即使在计件工

资保持不变的情况下,工作日的延长本身就包含着劳动价格的下

降。    

在实行计时工资的情况下,除少数例外,通常是对同样的职能

支付同样多的工资;在实行计件工资的情况下,虽然劳动时间的价

格是由一定量的产起来计量的,但日工资或周工资却因工人的个

人差别而变化,因为某一工人在一定时间内只提供最低限额的产

品,另一工人提供平均数额的产品,第三个工人则提供超过平均数

额的产品。在这种情况下,各个工人的实际收入,就会因其技能、体

力、精力、耐力等等的不同而有很大的差别。(53)当然,这绝不会改

变资本和雇佣劳动之间的一般关系。第一,就整个工场来说,个人

的差别会互相抵销,所以,整个工场在一定劳动时间内会提供一个

平均的产品量,而支付的总工资也是本行业的平均工资。第二,工

资和剩余价值间的比例仍旧不变,因为各个工人各自提供的剩余

价值量是同他们各自的工资相适应的。但是计件工资给个性提供

的较大的活动场所,一方面促进了工人个性的发展,从而促进了自

由精神、独立性和自我监督能力的发展;但另一方面也促进了他们

之间的互相竞争。因此,计件工资有一种趋势,就是在把个别工资

提高到平均水平以上的同时,把这个水平本身降低。但是,在某种

计件工资根据长期的传统已经固定下来,因而特别难以降低的地

方,雇主就会破例地把计件工资强行改成计时工资。例如,1860年

考文垂织带工人大罢工就是由此引起的。(54)最后,计件工资是

上一章叙述的计时制的主要支柱。(55)

从以上所述可以看出:计件工资是最适合资本主义生产方式

的工资形式。虽然计件工资绝不是什么新东西,在十四世纪,它就

已经与计时工资一起正式列入英法两国的劳工法中,但是只是在

真正工场手工业时期,它才得到比较广阔的活动场所。在大工业

的狂飈时期,特别是从1797年至1815年,计件工资成了延长劳动

时间和降低工资的手段。我们从蓝皮书《谷物法请愿特别委员会

的报告和证词》(1813年至1814年议会会期)和《上院委员会关于

谷物的生长、贸易、消费状况以及有关法律的报告》(1814年至

1815年会期)中,可以找到有关当时工资变动的十分重要的材料。

在这里,我们可以找到自从反雅各宾战争开始以来劳动价格不断

下降的证明文件。例如,在织布业中计件工资下降得很厉害,尽管

工作日已经大大延长,但日工资仍旧低于以前的水平。

织布工人的实际收入比从前大为减少:同普通工人相比,他的优越性以

前是很大的,而现在几乎完全消失了。事实上,熟练劳动和普通劳动的工资

间的差别现在比过去任何时期都小得多。(56)

随着计件工资的实行而增加的劳动强度和长度,对农业无产

阶级毫无好处,这从一本维护大地主和租地农场主利益的书中摘

录出来的下面这段话就可以看出:

绝大部分农活是由按日或按件雇用的人来完成的。他们的周工资约为

12先令;虽然可以假定,一个人在采用计件工资的情况下,由于劳动有较大

的刺激,比在采用周工资的情况下能够多挣1先令或许2先令,但是在计算

他的总收入时就会发现,他在一年中由于失业所造成的损失抵销了这一增加

部分……一般说来我们还会发现,这些人的工资同必要生活资料的价格保持

着一定的比例,所以有两个孩子的人,可以不靠教区的救济而维持一家的生

活。(57)

当时马尔萨斯就议会公布的事实说过:

我承认,我看到计件工资的广泛采用,感到不愉快。在较长的时期内每

天从事12或14小时实在繁重的劳动,对一个人来说是太多了。(58)

在受工厂法约束的工场内,一般都采用计件工资,因为在这

里,资本只能从强度方面扩大工作日。(59)

随着劳动生产率的改变,同一产品量所代表的劳动时间也会

改变。于是计件工资也会改变,因为计件工资是一定劳动时间的

价格表现。就上面所举的例子来说,12小时内生产出24件产品,

12小时的价值产品是6先令,劳动力的日价值是3先令,一个劳

动小时的价格是3便士,每件产品的工资是1 1/2便士。每件产品吸

收了1/2个劳动小时。假定劳动生产率提高一倍,同一个工作日现

在提供的产品不是24件,而是48件,在其他一切情况不变的条件下,

计件工资就会由1 1/2便士降低到3/4便士,因为现在每件产品所代

表的已经不是1/2个劳动小时,而只是1/4个劳动小时。24×1 1/2便士

=3先令,同样48×3/4便士=3先令。换句话说,计件工资的下降

是与同一时间内所生产的产品件数的增加成比例的(60),从而,是

与耗费在同一件产品上的劳动时间的减少成比例的。计件工资的

这种变动虽然纯粹是名义上的,但也会引起资本家和工人之间的

经常不断的斗争:或者是因为资本家以此为借口来实际降低劳动

的价格,或者是因为在劳动生产力提高的同时也提高了劳动强度;

或者是因为工人当真看待计件工资的假象,认为被支付的是他的

产品,而不是他的劳动力,因此反对在商品的出售价格没有相应地

降低的情况下降低工资。

工人仔细地注视着原料的价格和制品的价格,这样就能够准确地估计

他们的雇主的利润。(61)

资本有权拒绝这种要求,认为这是对雇佣劳动的性质的粗暴

歪曲。(62)它痛斥这种要对产业进步课税的狂妄企图,并且断然宣

称劳动生产率与工人毫不相干。(63)